inGremio wyróżnia otwarta postawa wobec potrzeb Naszych Klientów, dbałość w budowaniu profesjonalnych i partnerskich relacji z Klientami oraz korzystanie z mądrości maksymy „diabeł tkwi w szczegółach”.

W inGremio uważamy, że najważniejsza jest efektywność procesu szkoleniowego.

Osiągamy ją dzięki standardom pracy, zgodnie z którymi pracują Trenerzy inGremio – patrz poniżej: ETAPY PROCESU SZKOLENIOWEGO.

W trakcie realizacji projektów:

• zmieniamy postawy i zachowania,
• uczymy praktycznych umiejętności, motywując jednocześnie do ich stosowania w codziennej pracy,
• a co najważniejsze pracujemy z uczestnikami projektów nad gotowością do zmiany.

Nasze programy szkoleniowe tworzymy według koncepcji metodycznej opartej na autorskim modelu zmian inGremio, który powstał w wyniku naszych doświadczeń szkoleniowych, pokazujących jak ewolucja postaw wpływa na jakość występującej po szkoleniu zmiany.

Model ten czerpie zarówno z doświadczeń Roberta Diltsa, prekursora pracy ze zmianą przekonań, jak i z metod wypracowanych przez wybitnych psychologów, Fritza Perlsa czy Virgini Satir, których metody pracy stały się fundamentami skutecznej komunikacji w biznesie.

Korzystamy z wielu nowatorskich i sprawdzonych metod pracy z grupą oraz pracy indywidualnej zapewniających wysoką efektywność procesu rozwojowego. Bierzemy odpowiedzialność za proces i dbamy o jego najwyższą jakość.

w górę