COACHING

Prowadzone przez nas procesy coachingowe opieramy na formule ICC.

Co to jest coaching w formule ICC?
ICC oznacza INTERNATIONAL COACHING COMMUNITY. Ta międzynarodowa społeczność coachów pracuje wg jednej spójnej formuły, opartej na standardach i etyce pracy coacha, które wyznaczają profesjonalne normy proponowanego coachingu, wspomagając rozwój organizacji i jednostek.

Celem proponowanej formuły coachingu ICC jest proces, który obejmuje całościowe spojrzenie na człowieka, dlatego przez twórców metody – JosephaO’Connora i Andreę Lagos został nazwany holistycznym.

Oznacza to, że podczas sesji coachingowej przyjmujemy jako kluczowy fakt, że za naszym zachowaniem kryją się nie tylko procesy świadome, wiedza, umiejętności, ale także wiele procesów nieświadomych, które mogą mieć znaczący wpływ na nasze reakcje. Do procesów nieświadomych należy system przekonań i wartości, w jakie wierzysz, to, kim się czujesz – Twoja tożsamość, a nawet to, jak czujesz się w danym środowisku. Wszystkie te zmienne połączone w całość kierują naszym życiem.

PROCES COACHINGU POZWALA:

  • Rozszerzyć percepcję Klienta
  • Odkryć przez Klienta skuteczne i nieskuteczne strategie w zachowaniach i reakcjach
  • Uświadomić Klientowi jego możliwości i potencjał
  • Stymulować warunki do przekraczania własnych barier w życiu zawodowym i prywatnym
  • Umożliwiać odkrycie potrzeb własnych i celów Klienta
  • Znieść ograniczenia Klienta
  • Zmienić zachowania
  • Osiągnąć cele

Dla kogo coaching ICC?
Założeniem coachingu jest praca indywidualna, która przekłada się na sukces całej organizacji, dlatego proponujemy ją:

  • managerom średniego szczebla (business coaching)
  • top managerom (executive coaching)
  • a także kluczowym osobom w firmie (ekspertom, specjalistom itp.) (business coaching)

Coaching może być także adresowany do osób prywatnych:

  • career coaching dla osób poszukujących swojej drogi zawodowej lub edukacyjnej
  • life coaching – dla osób chcących przekroczyć własne ograniczenia i osiągnąć cele własne w życiu;

Na czym polega skuteczność proponowanej formuły coachingu?
Coach ICC występuje jako partner, a nie mentor czy doradca, coaching nie jest również treningiem indywidualnym. Zmiany zachodzą pod wpływem metody konwersacyjnej – dialogu, który toczy się między Klientem a coachem. Coach nie daje gotowych rozwiązań. To znacznie wpływa na skuteczność procesu, ponieważ to Klient pod wpływem pytań coacha wypracowuje rozwiązania, najbardziej pasujące do jego mapy rzeczywistości i wypływające z jego rozbudzonego potencjału.

Jak przebiega coaching ICC?
Ponieważ u podstaw coachingu ICC leży założenie, że coaching to proces – i jak każdy proces – wymaga czasu. Standardowo proponujemy Państwu 7 półtoragodzinnych sesji przeprowadzanych w odstępach około 4 tygodni, co w praktyce oznacza, że proces zmiany zachodzi na przestrzeni kilku miesięcy, a tempo zachodzących zmian jest indywidualne, dopasowane do możliwości osoby coachowanej. To również daje gwarancję skuteczności i trwałości zmian.

Standardy i etyka ICC
Coach ICC zobowiązany jest pracować z Klientem zgodnie z międzynarodowymi standardami i etyką ICC.


w górę